Dream of a better future?

Or design one?

ER DU KLAR FOR EN UTFORDRING?

Å styrke kundenes virksomhet, samtidig som vi bygger en mer bærekraftig og inkluderende fremtid, er ingen enkel oppgave.

Men når du blir en del av Capgemini, blir du også en del av en spennende fremtid med et mangfoldig selskap bestående av frittenkende gründere og bransjeeksperter. En energikilde som aldri går tom, og som stadig finner nye måter å skyve grensene for hva teknologi kan bidra med.

Hos oss får du erfaringen og nettverket du trenger for å forme fremtiden din.Og alle mulighetene til å bruke kunnskapen din til innovasjon som setter folk først.

Det er kanskje ikke alltid så enkelt, men det er sjelden det å forbedre verden.

ØNSKET

Vi leter alltid etter flinke utviklere, IT-arkitekter, applikasjon, infrastruktur- og ledelseskonsulenter "og bred kompetanse i Cloud!

TILGJENGELIG

Med 300 000 ambisiøse ansatte spredt over hele kloden, verdensledende partnere og kunder, og et utdanningsbibliotek med over 250 000 (!) kurs og sertifiseringer, er mulighetene i Capgemini praktisk talt uendelige.

DELTA I PROSJEKTER SOM GJØR EN FORSKJELL

Enten det er å forhindre flom, geotargeting av hvaler, COVID-19 infeksjonssporing eller å gjøre digitale ferdigheter tilgjengelig for barn uavhengig av bakgrunn.

NÅ NYE MÅL MED OSS

I 2021 mottok vi en top platinum- rating for vårt bærekraftsarbeid fra analyseselskapet Ecovadis, og samme år kåret Ethisphere Institute oss - for niende år på rad - til et av verdens mest etiske selskaper.

Summia startet i Capgemini Sverige gjennnom graduate programmet “Ignite” for litt over to år siden. Hun liker å møte nye mennesker, utforske nye ting, og var aktiv i Ignites høyskolegruppe som arrangerer møter med studenter og andre arrangementer som messer, hackatons og casekvelder.

Summia Al-Mufti

Startet som graduate

På grunn av nedskjæringer var Erik Thorsland Austbø plutselig uten jobb, og med bakgrunn som maskiningeniør i oljeindustrien begynte han jobbjakten sin i samme sektor. Men så oppsto det plutselig en mulighet som han aldri hadde forestilt seg.

Erik Thorsland Austbø

Gjort et fullstendig karriereskifte

Etter å ha testet sine vinger utenfor Capgemini en stund, kom Kirsi Parviainen tilbake til selskapet i 2021 for å lede Capgemini Finlands SAP-konsulenter og Insights & Data-team. I løpet av hennes tid borte merket hun at noen ting hadde endret seg, mens andre forble det samme.

Kirsi Parviainen

Kirsi vender tilbake

Ledige stillinger innen engineering

Ledige Stillinger

Stockholm

Gothenburg

Malmö

Jönköping

Helsingborg

Växjö

Oslo

Bergen

Trondheim

Fredrikstad

Sandefjord

Tønsberg

Helsinki

Copenhagen

Karlstad

Borlänge

Linköping

Designed & Powered by Jobylon

Summia Al-Mufti

Hvorfor ville du bli en del av Capgemini?

“Jeg ble opprinnelig interessert i Capgemini fordi det er så mange muligheter for en utvikler som meg selv her. I tillegg setter jeg stor pris på at det er så mange utviklingsrettninger å velge mellom. Jeg har alltid likt ideen med at jeg har muligheten til å endre retning senere i løpet av karrieren min hvis jeg noen gang ombestemmer meg. Det er en av grunnene til at jeg ønsket å jobbe som konsulent – at du kan få mer variasjon enn i et produktselskap.

Ti måneder etter ansettelsen endret Summia oppdrag:

“Jeg ønsket en mindre produksjonskritisk rolle, og å kunne planlegge mer langsiktig. Lederen min begynte umiddelbart å lete etter et oppdrag som samsvarer med kravene mine og lar meg bruke mye mer tid på å utvikle meg; med mye fokus på .NET, Azure og Cloud.”

I ettertid er Summia fornøyd med beslutningen om å starte i Capgemini:

“De første månedene var intense med mye å lære. Jeg husker spesielt en dag hvor vi reiste fra Gøteborg til Malmö om morgenen, hadde trening hele dagen og endte dagen med laserdome på kvelden. Jeg er nesten overrasket over at jeg orket. Jeg mener, etter en vanlig arbeidsdag kan du være ganske sliten. Kollegene mine har alltid gitt meg energi - jeg ville ikke gå glipp av en eneste AW! Det er veldig store muligheter for å utvikle seg her, både som person og som utvikler!”

Erik Thorsland Austbø

“Jeg hadde erfaring med å jobbe med testing, krav og avvik på en strukturert og systematisk måte. Og det ble min vei inn i IT. ”

Eriks nåværende leder Hege Samuelsen lette på dette tidspunktet etter en ny testleder, da hun ved en tilfeldighet fikk høre om Erik. Det var ingen åpenbar match, men det føltes aldri umulig. Hege forklarer:

“Som konsulent må du trives med utfordringer. Du må være nysgjerrig og innse at du aldri er ferdig utlært; og Erik hadde interesse for IT, bransjekunnskap, viste god refleksjon og var åpen for ny læring.

Han var alltid klar på at han ville gjøre sitt ytterste for å bygge opp den nødvendige kompetansen. Han har studert og tatt eierskap til sin karriere og utvikling, helt fra første dagen."

Erik ble sendt til Danmark på et tre ukers introduksjonskurs, fulgt av en intensiv opplærings- og sertifiseringsperiode. I dag er han senior testleder i Capgemini. I tre og et halvt år har Erik tatt store steg på karrierestigen. Han har mottatt flere interne opprykk og er i dag kvalitetsansvarlig for et omfattende prosjekt med en kunde i offentlig sektor. Erik tenker tilbake:

“Da jeg begynte, fikk jeg en rolle hos en kunde hvor det allerede var et Capgemini-team på stedet. Jeg følte meg aldri alene og fikk enorm støtte mens jeg lærte"... men det gikk fort, legger han til med et smil.

Kirsi Parviainen

“Til min glede la jeg merke til at det fortsatt er mange gamle bekjente blant kollegaer og kunder.

I mellomtiden har Capgemini virkelig utviklet seg som en global aktør, og vi har klart å rekruttere mange toppfagfolk etter hvert som klientellet vårt utvides. Vi mottar daglige forespørsler om finske konsulenter til globale oppdrag, og jeg tror at vår nye hverdag etter pandemien vil gi nye muligheter for blandede team til å jobbe eksternt med spennende oppdrag over hele verden. ”

Kirsi snakker om de nye utviklingsmulighetene hun ser:

“Våre globale Centers of Excellence er førsteklasses ressurser! Gjennom dem får våre konsulenter regelmessig og variert opplæring – for eksempel masterclass-økter om aktuelle emner på en ukentlig basis - men også veldig gode oppdragsmuligheter og direkte tilgang til global kompetanse. Om en viss kompetanse ikke kan bli funnet i Finland, vil den garantert eksistere andre steder i konsernet. "

Men hvorfor bestemte Kirsi seg for å gå tilbake til Capgemini?

“I Capgemini har jeg alltid hatt muligheten til å jobbe i veldig forskjellige roller. Jeg har blitt tilbudt fantastiske karrieremuligheter gjennom årene, og selv under arbeidstopper holder den perfekte blandingen av interessante oppgaver motivasjonen min på topp!”